Emploi & Handicap

Samsic, partenaire des personnes en situation de handicap

Un engagement durable

Logo Agefiph

Depuis sa création, le Groupe Samsic défend des valeurs fondamentales parmi lesquelles la lutte contre toute forme de discrimination. En conséquence, l’entreprise a tout de suite instauré une politique sociale de ressources humaines.

Dès 2004, le groupe s’est rapproché de l’Agefiph (Association pour la Gestion des Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées) pour mettre en place une démarche en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap, soutenue par l’ensemble de ses collaborateurs. Une première convention avec l’Agefiph, signée en mai 2005, a permis de structurer cette politique à travers une campagne de formation interne et l’organisation de rencontres avec tous les partenaires œuvrant à l’insertion des personnes en situation de handicap : Cap Emploi, Pôle Emploi.

Suite à l’implication des différents acteurs du groupe, celui-ci a signé en 2007 une deuxième convention s’engageant à déployer sa démarche dans tous ses métiers.

En parallèle, le Groupe Samsic s’est engagé dans une démarche de maintien dans l’emploi des personnes confrontées à une problématique d’inaptitude.

Une troisième convention a alors été signée en 2009, confirmant l’engagement qualitatif de Samsic, développant les axes de formation et de maintien dans l’emploi.

Aujourd’hui, fort de ce qu’il a appris pendant son accompagnement par l’Agefiph, le Groupe Samsic poursuit son action à travers son action « Samsic Engagement Emploi et Handicap ».

Une politique réalisée au quotidien

Pour chaque recrutement, le Groupe Samsic veille à l'adéquation entre le handicap de la personne et le poste proposé afin de garantir la qualité de la prestation et la sécurité de la personne. Selon le type de handicap, des aménagements de poste ou des formations sont mis en place.

Les fondamentaux et les valeurs du Groupe se déclinent comme suit :

  • Privilégier l’état de santé des personnes en situation de handicap : c’est à dire ne pas les fragiliser davantage et partir de leurs restrictions médicales pour identifier un poste et un environnement de travail compatible.
  • Servir et satisfaire nos clients : c’est-à-dire inscrire notre engagement dans la réalité économique du groupe, ce qui est la condition sine qua non à sa mise en œuvre par les acteurs de terrain dès lors que le sens social est acté.
  • S’assurer de l’adéquation entre le poste de travail, son environnement et la situation de handicap : c’est-à -dire dissocier les expertises de nos partenaires et de nos collègues, et ce afin de favoriser l’adhésion et l’implication de nos acteurs de terrain.

Une équipe de 5 personnes travaille depuis 2007 au service des différentes filiales du groupe pour les accompagner chaque jour dans la mise en œuvre de leur engagement en faveur des personnes en situation de handicap.

L’engagement Emploi et Handicap en chiffres

Taux d’emploi 2011 des personnes en situation de handicap :
  • pour le groupe : 7.63%

Grâce à la politique Emploi et Handicap de Samsic :

  • + de 800 personnes ont été formées
  • Près de 400 personnes ont pu être maintenues dans le groupe
  • + de 2000 personnes ont été déléguées chez nos clients (agences d’emploi)
  • + de 1200 personnes ont été embauchées

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